属于工伤意外事故,保险公司按照工伤保险条例赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残补助金;是不是公司就可以得到两分赔偿?

更新时间:2019-07-21 09:19:01人浏览
问题描述:
工人在公司里面因工致伤,属于工伤意外事故,公司既保了工伤,又保了雇主责任保险(责任保险特别约定中,因工致伤,鉴定工伤伤残,保险公司按照工伤保险条例赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残补助金;)这样的话,是不是公司就可以得到两分赔偿?是不是伤残可以重复赔偿?属于工伤意外事故,保险公司按照工伤保险条例赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残补助金;是不是公司就可以得到两分赔偿?
2位律师解答
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根据《高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十五条规定:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
2019-07-21 09:12:37
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发生人身损害时,受害人医疗期间产生的费用,包括:医药费、误工费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按其最近3年的平均收入计算;收入不详的,可参考当地同行业上一年度职工的平均工资计算。
误工时间根据医疗机构出具的证明确定。因伤致残的,可计算至定残日前一天。
  因残疾产生的费用,包括:残疾辅助器具费,以及因康复、护理继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
护理人员原则上为一人,其有收入的参照误工费的规定,无收入或雇工的,参照当地同等级别护理的劳务报酬计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止,但最长不超过20年。
  因受害人死亡产生的费用,包括:丧葬费,以及办理丧事支出的交通费、住宿费和误工的损失等其他合理费用。丧葬费为当地上一年度职工月平均工资标准,以6个月总额计算。
2019-07-21 09:19:01
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