用人单位拖欠我工资。劳动仲裁判我赢了，用人单位不服裁决，还可以在去高级人民法院吗？
更新时间：2019-07-16 21:20:29人浏览
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1、还是认真对待这件事，能找到证据就找证据，能录音就录音。因为到了法院，是另一个司法程序，与劳动仲裁的模式不一样，法官和仲裁员的思维还是有些区别的，别大意。
2、目前新劳动法出台后，对于劳动仲裁的案件，如果赔偿超出了必要的范围，单位才能起诉的。如果没有只能是到二中院提起起诉撤销劳动仲裁，所以你那个案件如果是在中院，问题还好说，如果是区法院，应该重视。
3、针对他在劳动仲裁时的情况，你应该去仲裁委员会调取笔录及对方提供的证据，多研究一下对方提出的情况，针对你不知情的事项收集一下对你有利的证据，在法院时提交。
4、如果你请有时间还是与对方协商一下，尽量协商解决，如果不成，对于假证据的情况，你可以提出反诉。把你的损失及其他造成的影响夸大一些。争取博得法官的认可和同情。
2019-07-16 20:52:23
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申请撤销仲裁裁决时《仲裁法》中规定的程序，《劳动争议调解仲裁法》首次将这一制度引入劳动仲裁。
撤销仲裁裁决程序的特点：
１.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。
）
２.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
３.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
４.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
５.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
６.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
撤销仲裁裁决程序的特点：
１.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。
）
２.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。）
３.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。）
４.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。
５.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。）
６.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。
2019-07-16 20:55:14
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工伤职工对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内，以用人单位为被告，向用人单位所在地人民法院提起诉讼。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动争议仲裁调解法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2019-07-16 21:20:29
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法院强制执行的期限 申请的期限为：双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是 法人或者其他组织的为6个月。 根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》，人民法院执行生效法律文书，一般应当在 立案之日起6个月内执行结案，但中止执行的期间应当扣除。
中止执 行的情况依《民事诉讼法》第234条第1款第5项规定作出裁定，包括 被执行人确无财产可供执行等5种情形。 如果你申请强制执行已经立案，法院依法应在6个月内执行结案。
上述《规定》还明确了上级人民法院依法监督下级人民法院的执行结案的，应当制作裁定、决定、通知而不制作的，或应当依法实施具体执行行为而不实施的，应当督促下级法院限期执行，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。
也就是说如果你申请的强制执行已经立案，那么你可依法向上级人民法院请求其督促一审法院尽快执行。 但是如果你的申请强制执行没有立案，那么请再次与强制执行庭交涉，尽快立案。
中止执 行的情况依《民事诉讼法》第234条第1款第5项规定作出裁定，包括 被执行人确无财产可供执行等5种情形。 如果你申请强制执行已经立案，法院依法应在6个月内执行结案。
上述《规定》还明确了上级人民法院依法监督下级人民法院的执行结案的，应当制作裁定、决定、通知而不制作的，或应当依法实施具体执行行为而不实施的，应当督促下级法院限期执行，及时作出有关裁定等法律文书，或采取相应措施。
也就是说如果你申请的强制执行已经立案，那么你可依法向上级人民法院请求其督促一审法院尽快执行。 但是如果你的申请强制执行没有立案，那么请再次与强制执行庭交涉，尽快立案。
2019-07-16 21:08:41
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