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那200元是保险补贴，我再次询问辞职的事，不能给我200元保险补贴和20天工资。

更新时间：2019-07-22 12:52:49人浏览

问题描述：

我今年19岁，在鞋店打工，我是在2018.6.3日去的，刚去的时候，因为迫切想找个工作，加上社会经验不足，一开始应聘的时候薪资待遇，说是不压工资，底薪2200元，一天8小时，一个月两天公休，每月20号发工资。结果干了半个月才知道要压20天工资，而且底薪变成2000元，那200元是保险补贴，要一年后才统一发，并且来的第一个月没有休班，当时觉得已经干了很长时间，也不好半道停下，所以没有太计较。现在干了3个多月了，因为家里有事，所以在8月底打了辞职，当时老板和店长含含糊糊，没有给我准信，在9月7日，我再次询问辞职的事，老板宣称我没有干到1年，不能给我200元保险补贴和20天工资。我说从来都没和我说过那200元是保险补贴，我再次询问辞职的事，不能给我200元保险补贴和20天工资。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2019-07-22 12:31:36

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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-07-22 12:33:46

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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

2019-07-22 12:52:49