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昨日班组员工被部门领导调动岗位，辱骂诽谤，我也反映到部门领导那儿了，我能起诉她侮辱诽谤我吗？

更新时间：2019-07-02 10:17:50人浏览

问题描述：

你好。昨日班组员工被部门领导调动岗位，认为是我赶她走的，在工作场合对我（班组长）辱骂诽谤，无中生有，当她的面我录音了，我也反映到部门领导那儿了，要求她向我道歉。想咨询下，我能起诉她侮辱诽谤我吗？谢谢。昨日班组员工被部门领导调动岗位，辱骂诽谤，我也反映到部门领导那儿了，我能起诉她侮辱诽谤我吗？

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诽谤罪散布的必须是捏造的虚假的事实。如果散布的是客观存在的事实，虽然有损于他人人格、名誉，但不构成诽谤罪，属于名誉侵权违法行为。　　法律规定：　　《刑法》第二百四十六条　【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。　　《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：　　
（一）停止侵害　　
（二）排除妨碍　　
（三）消除危险　　
（四）返还财产　　
（五）恢复原状　　
（六）赔偿损失　　
（七）赔礼道歉　　
（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

2019-07-02 09:52:10

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侮辱诽谤案件公安机关处理方法：
1、侮辱、诽谤案件公安机关不予处理。由被害人自行到法院提起刑事自诉处理。
2、侮辱、诽谤案件，属于告诉才处理的案件，是刑事自诉案件。
由被害人自己到法院提起刑事自诉，公安机关无权立案侦查，无权管理。
3、诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯诽谤罪的，告诉的才处理。

2019-07-02 09:56:25

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对精神病人发贴诽谤他人的处理，要根据对这个精神病人的病情，依法进行鉴定后才能作出处理。如果这个精神病人是在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
如果是间歇性的精神病人在精神正常的时候发贴诽谤他人，构成犯罪的，应当负刑事责任。如果是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人发贴诽谤他人，构成犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。

2019-07-02 10:17:50