我被单位领导打伤，伤口约2厘米，请问我这个算什么伤，对方应该给我怎么赔偿？
更新时间：2019-08-20 11:24:49人浏览
问题描述：
律师你好，我被单位领导打伤，靠耳部上方打破缝了四针，伤口约2厘米，请问我这个算什么伤，对方应该给我怎么赔偿？我被单位领导打伤，伤口约2厘米，请问我这个算什么伤，对方应该给我怎么赔偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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误工费计算公式
1、受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)
2.受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。
(1)能证明的：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)
(2)不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)
3.在确定误工时间时，一般以医院建休为准。
如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
1、受害人有固定收入的
误工费赔偿金额=受害人工资(元/天)x误工时间(天)
2.受害人无固定收入的，根据其能否举证证明其最近三年的平均收入状况，区分处理。
(1)能证明的：误工费赔偿金额=受害人最近三年平均收入(元/天)x误工时间(天)
(2)不能证明的，误工费参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资计算：误工费赔偿金额=受诉法院所在地相同或者相近行业上一年职工的平均工资(元/天)x误工时间(天)
3.在确定误工时间时，一般以医院建休为准。
如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。
2019-08-20 11:22:27
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被打住院，用人单位解除劳动合同，可主张以下权利：
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
2019-08-20 11:24:49
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