本人在公立医院上班有十年，为合同工，现己经离职15年，请问有没有工龄，能不能将工龄转到社保里面
更新时间：2019-06-21 14:48:13人浏览
问题描述：
本人在公立医院上班有十年，为合同工，现己经离职15年，请问有没有工龄，能不能将工龄转到社保里面
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关于劳务派遣过程中的社保转移问题，通常情况下，既然公司已经给你们办理了社保关系，你可以要求公司将社保卡或《养老保险手册》交给你们，你们就知道你们的社保关系在什么地方的社保中心办理的，这样，你们就可以凭公司的离职证明去该社保中心开《社保缴费凭证》办理社保关系的转移，不给根据你叙述的情况，公司可能没有给你们办理社保关系，属于欺骗你们，所以，如果公司不给你们养老保险手册的情况下，你们可以去公司所在地劳动和社会保障局投诉公司非法扣留你们的养老保险手册开打破公司的规避法律的壁垒，同时有规定，派遣的员工的社保关系应当在其工作单位所在地社保中心办理社保关系
2019-06-21 14:37:09
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你好，协商不成，申请仲裁。 第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019-06-21 14:41:01
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-21 14:48:13
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用人单位在劳动合同中规定劳动者不能离职，是不合法的该条合同约定也是无效的。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者离职有两种情形:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-21 14:46:52
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您好，咨询社保部门。
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这个应该是没有人承担的。
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这个问题你需要去了之后就知道是什么事情了。
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这个你可以向公安110 举报。
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