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公司养老保险按基本工资交，可否认为是违法的？如果是，能得到赔偿吗？按什么标准赔

更新时间：2019-07-11 17:30:45人浏览

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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。以后多交多得。但是政策不确定因数太多，建议根据你自己的经济状况再选择其他投资和商业保险作为补充。我国现行的统一的城镇企业职工基本养老保险制度的内容框架，是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和《社会保险费征缴暂行条例》以及劳动保障部发布的规章、文件确定的。按照规定要交满15年才享受基本养老保险。　　1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：　　月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金　　
1.基础养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%；　　其中：本人指数化月平均缴费工资=退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数　　平均缴费工资指数，按从1990年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定(2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定)。计算公式同本条第
(一)项第1目，其中N本人缴费年限，为1990年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限。　　
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。　　计发月数表同本条第
(一)项第2目。　　
3.过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×
1.3%(计算系数)　　本人指数化月平均缴费工资计算，同本条第
(二)项第1目。　　
4.调节金=70元×计算比例　　其中：计算比例从2006年起至2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%。2011年起不再计发调节金。

2019-07-11 17:16:47

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1、因养老保险问题而发生的争议，劳动仲裁应当受理。
2、劳动仲裁不受理的，劳动者可以直接向法院起诉处理。
《劳动争议调解仲裁法》
　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-07-11 17:24:29

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2018年度城乡居民基本养老保险个人缴费标准、政府最低补贴标准仍按照宁人社〔2016〕187号文所列标准执行。其中，参保人员个人年缴费标准为一至六档，分别为1000元、1100元、1300元、1500元、2000元和2500元。
政府对缴费人员补贴标准分别为：个人选择1000元、1100元、1300元缴费标准的，政府补贴最低标准为每人每年130元；选择1500元、2000元缴费标准的，政府补贴最低标准为每人每年140元；选择2500元缴费标准的，政府补贴最低标准为每人每年150元。

2019-07-11 17:30:45