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然后公司就说要赔偿违约金，我就想了解一下这个培训协议是否有效，是否需要赔偿培训费？

更新时间：2019-07-01 10:26:53人浏览

问题描述：

我是大四应届毕业生，去年十二月出来实习，然后当时签了一年的实习培训协议，但是上面没有标注具体的实习开始和结束时间，而且有一个乙方未实习一年需要赔偿公司培训费用，而且只有一个费用的计算公式，没有表述具体金额。现在因为学校要去论文答辩一个月，公司不给请假我们学生只能离职。然后公司就说要赔偿违约金，按剩下的八个月，赔偿7000块钱。我就想了解一下这个培训协议是否有效，我按正常提交离职申请是否需要赔偿培训费？然后公司就说要赔偿违约金，我就想了解一下这个培训协议是否有效，是否需要赔偿培训费？

3位律师解答

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公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2019-07-01 10:06:53

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第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
上述情况下通过协议离职的，劳动者可以获得赔偿

2019-07-01 10:15:01

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协议的效力，要看双方当事人和协议的内容。以房屋转让协议为例，房屋转让协议如果正文涂改，没有经过对方认可，涂改部分无效。房屋转让协议涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的，如果另一方不认可就是无效的。
《合同法》第七十七条　当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。《合同法》第七十八条规定：当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

2019-07-01 10:26:53