我在工厂上班两年左右的时候厂内体检发现听力有问题，工厂未调整工作岗位，如果听力有问题我应该怎样才能让工厂作赔偿
更新时间：2019-06-22 20:50:29人浏览
问题描述：
我在工厂上班两年左右的时候厂内体检发现听力有问题，工厂未调整工作岗位，现在已经工作四五年了，工厂巳经不做听力方面的检查，如果听力有问题我应该怎样才能让工厂作赔偿，具体应该做那些方面的工作（材料），感谢！我在工厂上班两年左右的时候厂内体检发现听力有问题，工厂未调整工作岗位，如果听力有问题我应该怎样才能让工厂作赔偿
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
2019-06-22 20:47:04
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因工作噪音大影响听力建议申请职业病鉴定，根据鉴定结果索要医疗费、康复费和残疾补助等相关赔偿。依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定， 双耳听力损失≥26 db，或一耳≥56 db达到十级伤残(最低等级)。
对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。
对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。
2019-06-22 20:50:29
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