单位无理由辞退员工只给N+1赔偿合法吗？并拒绝出具书面辞退通知书，是不是应该给我们2N+1的赔偿才对呀？
更新时间：2019-06-04 09:16:18人浏览
问题描述：
单位无理由辞退员工只给N+1赔偿合法吗？只是电话通知，也没有提前30天，并拒绝出具书面辞退通知书，是不是应该给我们2N+1的赔偿才对呀？单位无理由辞退员工只给N+1赔偿合法吗？并拒绝出具书面辞退通知书，是不是应该给我们2N+1的赔偿才对呀？
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公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-04 09:02:12
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辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
2019-06-04 09:07:04
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2019-06-04 09:16:18
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