我是临时工,一个星期前提交了辞职单;现在厂里面说辞工没批,不让。怎么办?

更新时间:2019-06-28 10:39:16人浏览
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我是临时工,一个星期前提交了辞职单;现在厂里面说辞工没批,不让。怎么办?
4位律师解答
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-06-28 10:16:33
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这是违法行为,可以找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。
按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019-06-28 10:20:21
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劳动者是享有辞职的权利的,如果是试用期的辞职的,需要提前三天通知,如果是正式工的,需要提前一个月通知。那么,如果公司不让辞职怎么办呢?辞职不需要单位批准,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
2019-06-28 10:36:18
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应该依法履行提前30天书面告知义务(《劳动法》第31条,《劳动合同法》第37条)。
  《劳动合同法》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  ① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  ② 未及时足额支付劳动报酬的;
  ③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  ⑤ 因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;
  ⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
2019-06-28 10:39:16
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