老板当初没有和我说试用期是多少天 还是不让我走 我们没有签订劳动合同 我可以去举报他吗
更新时间：2019-06-08 14:17:30人浏览
问题描述：
我在火锅店当服务员 老板当初没有和我说试用期是多少天 然后做了一个星期 我和老板提前两天说辞职 然后 他还是不让我走 说是没招到人不能走 我们没有签订劳动合同 请问 我可以去举报他吗老板当初没有和我说试用期是多少天 还是不让我走 我们没有签订劳动合同 我可以去举报他吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不辞而别有风险
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
永远不要说走就走。
2019-06-08 13:56:41
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2019-06-08 14:03:09
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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2019-06-08 14:17:30
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按双方的合同处理
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