她的同事说已经她离职了，他什么都不知道，有没有老员工?那我这1000块还能要回来吗?
更新时间：2019-06-01 23:18:57人浏览
问题描述：
我之前在网上找寒假工的时候，看到了一个中介发布的招聘信息，然后我就加她微信咨询工资和工作内容，她说过，只要我进厂并且做到2月10号，就有1000元入厂奖励。后面我进厂做到了2月21号，但是发工资的时候发现没有这个奖励，随后我便打了她当时用的企业电话，是她同事接的，她的同事说已经她离职了，他是刚刚进来的，他什么都不知道，也做不了决定,我问他们那里有没有老员工?他说他们都是新来的，那我这1000块还能要回来吗?她的同事说已经她离职了，他什么都不知道，有没有老员工?那我这1000块还能要回来吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-06-01 23:16:58
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你好，根据我国法律规定，用人单位是不能拖欠工资的。你没有与公司签订劳动合同，你同时可以要求公司支付你双倍工资的。你可以携带事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记、其他劳动者的证言等去当地的劳动监察大队申请仲裁，你也可以委托专业的律师介入来给你准确的法律指导。
2019-06-01 23:18:57
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