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法律快车法律问答 > 安徽法律问答淮南法律问答淮南劳动纠纷法律问答 > 问答详情

在一国有股份制企业上班23年半，请问公司做法合法吗？女工应该采取啥措施来维护自己的合法权益？

更新时间：2019-05-25 09:49:26人浏览
问题描述：
在一国有股份制企业上班23年半，距50岁还有3年半的企业女工，因公司经营不景气，被劝退，公司答应条件是再给交2年得保险。公司领导说若是不同意就对其进行培训、转岗到一线操作工人。此前女工是企业工程师。请问公司做法合法吗？若是不合法，女工应该采取啥措施来维护自己的合法权益？在一国有股份制企业上班23年半，请问公司做法合法吗？女工应该采取啥措施来维护自己的合法权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、公司有权根据经营需要，对员工工作岗位、职责进行调整；因此，如无其他特别情形，你们拒绝转岗是没有合理、合法依据的。
2、关于扣减工资、年终奖，需根据情况和公司规章制度才能确定。
3、你可以申请劳动仲裁，请律师有利于你更好维护自身权益；但关键在于，你的诉求是否能够获得支持，且提起劳动仲裁意味着和单位撕破脸，对你后期在单位的工作不利——当然，如果你决定离职则是另一码事情了。
2019-05-25 09:46:32
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已帮助82237人 · 响应时间 平均3分钟内
转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-25 09:49:26
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