我有个朋友之前跟别人合伙开了一个公司,当时是四个人合伙的,就向我朋友借了,这个钱还能要回来吗?
更新时间：2019-06-11 16:30:23人浏览
问题描述：
您好律师,我想咨询一下,我有个朋友之前跟别人合伙开了一个公司,当时是四个人合伙的,我朋友占7%的股,做了两年从来没有算过账也没有分到一分钱,后面决定退出不干了,有两个人退出,当时投资的钱一分都没有给他们算,因为公司从2013年的下半年效益就不是太好,很多的工资都没有发给他,他们是今年3月份算好的账,欠我朋友4.6万多的工资跟提成,因为没有钱给就写了一张欠条给他,写的是今年10月份还一半,剩下的明年4月底还清,当时有盖公司的章和法人签名,但是他们现在公司更名了而且法人也换成另外一个人了,我就想知道这会不会对欠我朋友的钱有影响了,我朋友可不可以因为这个提前把钱给要回来了,具体的我们应该采取什么方式了?还有一个问题想问一下您,之前那个法人还借了我朋友2万块,因为当时他老婆生孩子没有钱和在乐清弄分公司他没有钱拿,就向我朋友借了,后面算账的时候非说那个钱是我朋友买他温州公司8%股份了,我朋友从来就没有说买股份,而且也没有股份协议书也没有开股东会议说买给我朋友股份的事情,像这样的情况我们应该么?这个钱还能要回来吗?我有个朋友之前跟别人合伙开了一个公司,当时是四个人合伙的,就向我朋友借了,这个钱还能要回来吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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要看你们的合伙协议上有关责任和责任承担怎么表述的。看你上述，你只是进行了资金的投入，没有实际参与经营。如果你们的合伙协议没有明确的话，那么，合伙人应该承担司法责任和经济责任；你只承担经济责任，这个责任可以按你投资的比例来承担。
如果合伙协议里明确由你的合伙人承担所有责任的话，你承担的责任会更少。
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2019-06-11 16:12:16
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关于合伙企业的合伙人退伙后，债务的承担问题，《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第53条规定：“合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。”第54条规定：“合伙人退伙时分割的合伙财产，应当包括合伙时投入的财产和合伙期间积累的财产，以及合伙期间的债权和债务。”据此，张某退伙后，对原合伙的债务也应承担清偿责任;同时，该《意见》第57条规定：“合伙人对合伙的债务承担连带责任。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。”据此，你们三人对合伙企业的债务都承担连带责任，如果何某向你们主张债权，你们有义务清偿欠债，但是清偿后，你们也有权向张某追偿。
对于登记为合伙企业的退伙，按照《合伙企业法》第五十三条规定处理：退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
2、对于未登记为合伙企业的退伙按照《民法通则》及其司法解释处理：司法解释第53规定：合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。
对于登记为合伙企业的退伙，按照《合伙企业法》第五十三条规定处理：退伙人对基于其退伙前的原因发生的合伙企业债务，承担无限连带责任。
2、对于未登记为合伙企业的退伙按照《民法通则》及其司法解释处理：司法解释第53规定：合伙经营期间发生亏损，合伙人退出合伙时未按约定分担或者未合理分担合伙债务的，退伙人对原合伙的债务，应当承担清偿责任;退伙人已分担合伙债务的，对其参加合伙期间的全部债务仍负连带责任。
2019-06-11 16:13:47
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
没签订劳动合同和工伤赔偿无丝毫关系，也没楼上说的那么复杂那么麻烦，其实现实处理起来很简单，如果你在公司工作期间受工伤了，公司有为你购买工伤保险，那么公司会帮你去进行工伤鉴定，包括费用结算什么的，你一概不管，公司自会到社保局处理，工伤期间，个人基本工资照发；如果公司没有为你购买工伤保险，那么发生的一切费用全由公司承担，如果公司不承担或不处理，你即可以到劳动局申请仲裁。
如果因工伤致残的话，就到市劳动和社会保障部申请伤残鉴定，赔偿原则一样，如果公司有买工伤保险，那么社会保险基金承担费用，公司承担一次性伤残补助金，如果没买，公司全部承担。
2019-06-11 16:30:23
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我国婚姻法没有规定彩礼，但彩礼是普遍存在的社会现象。关于彩礼发生纠纷应当如何处理，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释
（二）》（下称《婚姻法解释
（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
（二）》（下称《婚姻法解释
（二）》）第十条规定：“当事人请求返还按照习俗给付彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续的；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。
2019-06-11 16:28:10
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