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你好，十级工伤赔偿是按个人基本工资赔偿12个月还是7个月啊

更新时间：2019-08-11 13:18:58人浏览

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;　　
(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《广东省工伤保险条例》规定：　　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。　　
(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。　　
(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

2019-08-11 13:01:46

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【伤残赔偿标准】十级伤残赔偿标准　　
1.一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。　　
2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。　　一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。　　【十级伤残等级鉴定划分依据】　　a.日常活动能力部分受限;　　b.工作和学习能力有所下降;　　c.社会交往能力部分受限。　　十级伤残的有51种情况　　
(1)颅骨缺损9～24平方厘米，无功能障碍;　　
(2)一侧不完全性面瘫;　　
(3)面部轻度异物色素沉着或脱失;　　
(4)全身瘢痕面积amp;lt;30%;　　
(5)一眼矫正视力≤0?5，另一眼矫正视力≥0?8;　　
(6)双眼矫正视力≤0?8;　　
(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ?Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体;　　
(8)晶体脱位;　　
(9)眶内异物未取出者;　　
(10)球内异物未取出者;　　
(11)外伤性瞳孔放大;　　
(12)双耳听力损失≥26dBHL,或一耳≥56dBHL;　　
(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;　　
(14)发声障碍;　　
(15)一耳或双耳缺损amp;2平方厘米;　　
(16)一耳或双耳再造术后;　　
(17)铬鼻病(无症状者);　　
(18)嗅觉丧失;　　
(19)牙齿除88　　88以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;　　
(20)一侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅰ度;　　
(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出;　　
(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;　　
(23)鼻中隔穿孔;　　
(24)鼻或面部有amp;1平方厘米的增生性瘢痕;　　
(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;　　
(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;　　
(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上);　　
(28)手背植皮面积amp;50平方厘米，并有明显瘢痕;　　
(29)一拇指指间关节部分功能不全;　　
(30)手掌、足掌植皮面积amp;30%者;　　
(31)除拇指外，余3～4指末节缺失;　　
(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失;　　
(33)足背植皮，面积amp;100平方厘米;　　
(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;　　
(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍;　　
(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;　　
(37)胸壁异物滞留;　　
(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍;　　
(39)肝修补术后;　　
(40)脾修补术后;　　
(41)胰修补术后;　　
(42)开腹探查或胃修补术后;　　
(43)开腹探查或结肠修补术后;　　
(44)开腹探查或小肠修补术后;　　
(45)肾修补术后;　　
(46)膀胱修补术后;　　
(47)卵巢修补术后;　　
(48)输卵管修补术后;　　
(49)乳腺修补术后;　　
(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;　　
(51)免疫功能轻度减退。

2019-08-11 13:04:30

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劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。　　基本工资弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。
例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和，即实得工资。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资均属基本工资。
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。
与劳动者的全额工资(或称实得工资)、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。　　现实意义　　在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。

2019-08-11 13:18:58