被判有期徒刑三年缓期四年执行。主管部门按照事业单位人员处分条例要开除其公职。缓刑究竟属不属于受到有期徒刑以上刑罚。

更新时间:2019-06-12 14:19:08人浏览
问题描述:
我的一个亲戚是事业单位工作人员,被判有期徒刑三年缓期四年执行。主管部门按照事业单位人员处分条例要开除其公职。有何法律依据可以争取保留其公职。缓刑究竟属不属于受到有期徒刑以上刑罚。被判有期徒刑三年缓期四年执行。主管部门按照事业单位人员处分条例要开除其公职。缓刑究竟属不属于受到有期徒刑以上刑罚。
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免予刑事处罚能保留公职,根据《刑法》第三十七条,免于刑事处罚,是人民法院认定某种行为构成犯罪,因犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,判决免予刑罚的一种处罚,是有罪而免罚,仍然构成刑事犯罪。但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
  根据《刑事诉讼法》第十五条,免于追究刑事责任的几种情形  1.情节显著轻微,危害不大的。  2.对犯罪分子追究刑事责任超过了法律规定的有效期限的。  3.经特赦令免除刑罚的。
  4.对于告诉才处理的案件,被害人撤回告诉的。  5.犯罪嫌疑人、被告人死亡的。  以上情形可见,免于追究刑事责任就是不承担刑事责任或无罪,如果侦查机关已经追究了,应该撤销案件;如果案件已经移送人民检察院起诉,应当作出不起诉的决定;如果案件在人民法院审判阶段发现或出现以上情况,应当分别情况处理。
对于情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的,应当作出判决,宣告无罪;对于被告人死亡的,应作出终止审理的决定;对于告诉才处理的案件,被害人撤回告诉的,应当撤销案件。
2019-06-12 13:57:33
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工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力(7——10级)的工伤职工,解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
2019-06-12 14:00:27
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缓刑犯的考察和处理有三种情况:
第一,缓刑犯在缓刑考验期限内如果又犯新罪,或者发现在判决宣告以前还有其他罪没有判决的,应当撤销缓刑,对新犯的罪或者新发现的罪作出判决,把前罪和后罪所判处的刑罚,按照刑法第9条的规定,实行数罪并罚。

二、缓刑犯在缓刑考验期限内如果违反法律、行政法规或者有关缓刑的监督管理规定,情节严重的,应当撤销缓刑,执行原判刑罚。
第三,缓刑犯在缓刑考验期限内如果没有上述情况,缓刑考验期满,原判刑罚就不再执行,并且应当公开予以宣告。
2019-06-12 14:19:08
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有期徒刑,根据不同的刑期,分配到不同监狱执行,有监狱是些是农场,有些是工厂性质,农场性质的监狱要种地劳动,工厂性质的要生产加工,平时除了劳动之外,还有思想教育,定期向组织汇报思想,一天的生活非常有规律,起居劳动都有时间限制。
2019-06-12 14:11:48
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