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事业单位退休工人刑事责任判缓刑期满工资待遇政策

更新时间：2019-06-21 23:35:21人浏览

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用人单位为职工缴纳社会保险费，以职工本人应发工资为基数，本人应发工资低于统筹地区职工上年度平均工资60%的，以统筹地区上年度职工月平均工资60%为基数；高于统筹地区职工上年度平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。
企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。

2019-06-21 23:35:21

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缓刑，刑法上的一种刑罚制度。法院在刑事审判中，根据被判处刑罚的罪犯的犯罪情节和悔罪表现，规定一定的考验期，暂缓刑法的执行。如在考验期内，满足一定的条件，原判刑法将不再执行的一种制度。因此，简言之，缓刑是有条件地不执行所判决的刑罚。　　缓刑考验期满与缓刑的撤销：　　根据刑法76条的规定，犯罪人在考验期间内没有再犯新罪，没有发现尚未判决的漏罪，没有情节严重的违反监督管理规定的行为的，在经过考验期间后，原判的刑罚将不再执行，并公开予以宣告。这意味着原判决的有罪宣告依然有效，原判刑罚也无错误，只是由于犯罪人满足了某种条件后，原刑罚不再执行。　　缓刑的撤销，是指由于未满足上述条件，而将原判决的缓刑撤销，使犯罪人执行原判刑罚的手续。这包括两种情况：　　
1、犯罪人在考验期间犯新罪，或者发现原判决之前尚有未被判决的罪行，这种情况下，必须撤销缓刑。将数罪进行并罚。如果原判决之前先行羁押的，羁押日期应当折抵刑期。这种情况称为“法定的撤销”。　　
2、犯罪人在考验期间没有犯罪，但是违反法律、行政法规或者有关监督管理规定，情节严重的，应当撤销缓刑。这里所说的法律不包括刑法，且必须“情节严重”才可以撤销缓刑。这种情况属于“裁量的撤销”。　　根据中华人民共和国刑法第72条、第74条的规定，适用缓刑需要符合下列条件：　　
1、罪犯被判处拘役或者3年以下有期徒刑。　　此处所说刑期和刑种，是指宣告刑，而非法定刑。此外，管制和处以附加刑的犯罪人不适用缓刑。因为这两种刑本身都比较轻，而且都不剥夺人身自由，因此不需要适用缓刑。　　
2、适用缓刑确实不致再危害社会　　并非所有满足条件1的犯罪人都可以适用缓刑。法官需要根据犯人的犯罪情节和悔罪表现来综合判断。具体来说，判断标准包括犯罪人的犯罪情节较轻，主观恶性较小，或者犯罪人在犯罪后积极退赃，尽量减小犯罪造成的损害，遵守监管法规，坦白交待罪行，积极检举揭发其他犯罪等等。　　
3、必须不是累犯　　如果犯罪人是累犯，那么就绝对禁止适用缓刑。因为累犯说明罪犯的主观恶性较大，其人身危险性严重，难以改造。

2019-06-21 23:28:00