这样我们其他股东的股权只能委托这个人体现出来，请问我们其他股东的利益该怎么维护！怎么用法律的手段来维护自己的权益！
更新时间：2019-05-22 23:03:31人浏览
问题描述：
你好！我们是做日化两家公司，现合并一家公司后被另外一家公司控股，并且这家公司要求我们選择一个人代表入股，这样我们其他股东的股权只能委托这个人体现出来，请问我们其他股东的利益该怎么维护！怎么用法律的手段来维护自己的权益！谢谢！这样我们其他股东的股权只能委托这个人体现出来，请问我们其他股东的利益该怎么维护！怎么用法律的手段来维护自己的权益！
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个人股权转让办理流程所需资料：
１、《公司变更登记申请表》
２、公司章程修正案（全体股东签字、盖公章）
３、股东会决议（全体股东签字、盖公章）
４、公司执照正副本（原件）
５、全体股东身份证复印件（原件核对）
６、股权转让协议原件（注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
１、《公司变更登记申请表》
２、公司章程修正案（全体股东签字、盖公章）
３、股东会决议（全体股东签字、盖公章）
４、公司执照正副本（原件）
５、全体股东身份证复印件（原件核对）
６、股权转让协议原件（注明股权由谁转让给谁，股权、债权债务一并转让，转让人与被转让人签字
2019-05-22 22:51:21
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吸收合并，或称兼并，是指合并方(或购买方)通过企业合并取得被合并方(或被购买方)的全部净资产，合并后注销被合并方(或被购买方)的法人资格，被合并方(或被购买方)原持有的资产、负债，在合并后成为合并方(或购买方)的资产、负债。
2019-05-22 22:54:22
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一般而言，中小企业喜欢给员工一部分股权，以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励，会出现以下几个难点：
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
首先，股价不好确定。
因为非上市不能上市流通，这样就难以计算得出一个公允的股票价值，在定价时主观因素影响严重。
其次，股票缺乏流动性，收益不能及时体现。
中小企业股票难以自由流通，变现能力极差，一般只能在离职时才能变现。
再次，财务不够透明，员工缺乏信心。
中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计，公司的财务资料缺乏公信力，如年度销售额、利润额、负债额等，都难以令员工尽信。
第四，员工的股东难益难以得到有效保障。
一般来说，即使是小股东，员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上，企业一把手的权威太盛了，小股东的说话权利往往被剥夺。
长此以往，没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。
2019-05-22 23:03:31
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