老婆要生孩子，我辞职不批，请假到月底，不发工资，违法吗？
更新时间：2019-06-19 08:32:05人浏览
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老婆要生孩子，我辞职不批，请假到月底，不发工资，违法吗？
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辞职用人单位也是要发工资的，用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者到当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2019-06-19 08:07:26
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-06-19 08:08:39
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辞职领导不批解决方法：
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。
2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。
3、提前30天向领导理出离职的。
4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。
5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。
6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。
7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。
8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。
9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
2019-06-19 08:32:05
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
2019-06-19 08:19:19
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您可以首先与用人单位协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要带齐相关资料，例如是劳动合同、工资条
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你好，建议起诉。
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可以投诉或者仲裁处理。
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不能扣工资，提前一个月通知辞职既可，不需要批准。
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