劳动仲裁后立案一审迟到，却被法院以过了劳动仲裁时效为由不判。我该如何劳动维权？
更新时间：2019-05-31 12:58:44人浏览
问题描述：
劳动仲裁后立案一审迟到，审判院长以未到庭驳回，在百般请求下，...劳动仲裁后立案一审迟到，审判院长以未到庭驳回，在百般请求下，院长指点说再立案审理。我就重新立案等待开庭，开庭审理后本认为被告承认劳动债务能胜诉，却被法院以过了劳动仲裁时效为由不判。上诉中院、XX院都被维持，我该如何劳动维权？劳动仲裁后立案一审迟到，却被法院以过了劳动仲裁时效为由不判。我该如何劳动维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助69207人 · 响应时间 平均1分钟内
如果被告不服一审法院的判决，现提出了上诉，一审的判决效力就自动中止。
如果二审法院维持原判，从下达判决之日起，一审法院的判决效力恢复，被告须按判决执行，否则，原告有权申请强制执行。
如果二审法院改判，则一审判决将不再有法律效力。
如果二审法院维持原判，从下达判决之日起，一审法院的判决效力恢复，被告须按判决执行，否则，原告有权申请强制执行。
如果二审法院改判，则一审判决将不再有法律效力。
2019-05-31 12:41:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125501人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《民事诉讼法》的规定，起诉后需要经过以下程序才能开庭：
1、法院收到起诉状后，经审查对符合法律规定的起诉，必须受理且应当在七日内立案；
2、法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
3、合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。
4、法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
1、法院收到起诉状后，经审查对符合法律规定的起诉，必须受理且应当在七日内立案；
2、法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
3、合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。
4、法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
2019-05-31 12:44:37
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助64478人 · 响应时间 平均5分钟内
民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
民事诉讼法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
2019-05-31 12:58:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
民事诉讼法第一百四十九条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的申请时效
劳动仲裁的申请时效仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权（即原本证据很充分，可以胜诉的一个案
劳动争议时效
人浏览
你可以收集你曾经向用人单位或者有关单位主张过权利的证据，然后再重新申请仲裁或者向法院起诉(如果仲裁机构不予受理或者在收到申请书5日后不予答复的)。诉讼时效的效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
申请仲裁，。。，
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2008年1月1日前仲裁时效为争议发生之日起的60日提起,本案过了仲裁时效.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要带的材料是：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬纠纷可以仲裁。法律依据《劳动争议仲裁调解法》第二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动仲裁需要的资料有：1、劳动争议仲裁申请登记表；2、劳动争议仲裁申请书副本；3、申请人身份证；4、授权委托书；5、受委托人身份证明或资格证明；6、委托人与受委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁，而是丧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览