请问关系证明怎么开，就是我奶奶去世了，我老公请了3天假，他单位要开关系证明，不然不能算丧假
更新时间：2019-05-26 18:30:25人浏览
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请问关系证明怎么开，就是我奶奶去世了，我老公请了3天假，他单位要开关系证明，不然不能算丧假
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根据劳动法第五十一条的规定，职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由用人单位领导批准，给予一至三天丧假。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。
至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
有的地方规定岳父母或公婆死亡时，也可给予丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。途中的车船费等由职工自理。丧假应当是一次性休完。
至于假期是否包括公休日和法定节日，可由用人单位规定。
2019-05-26 18:01:58
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请丧假需要什么证明？ 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。
细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。 相关内容： 其实，对于单位来说，既尊重职工的权利又防止被骗，并不是只有开具死亡证明一个办法。
比如说，职工家有丧事时，单位可以派人上门慰问，路途远的可以打电话，既让职工感到温暖，又附带了解了丧事的真假。一个单位要有一套完善的制度，而不是有一套冰冷的制度。制度应该严格，但可以寻找一个温情的方法来落实。
不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 企业文化是除人、财、物之外的第四种重要资源，具有诸多不可替代的功能。
细节决定成败，如果企业向请丧假的员工索要死亡证明检验人性化维度，应将其上升到企业文化建设和长远发展的高度。 相关内容： 其实，对于单位来说，既尊重职工的权利又防止被骗，并不是只有开具死亡证明一个办法。
比如说，职工家有丧事时，单位可以派人上门慰问，路途远的可以打电话，既让职工感到温暖，又附带了解了丧事的真假。一个单位要有一套完善的制度，而不是有一套冰冷的制度。制度应该严格，但可以寻找一个温情的方法来落实。
2019-05-26 18:08:47
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员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 一般是5天，路途遥远的7天
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 一般是5天，路途遥远的7天
2019-05-26 18:30:25
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