甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。不应该是离职后吗？试用期离职有影响吗？
更新时间：2019-06-06 09:29:56人浏览
问题描述：
(二）甲方的义务J、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中:C:竞业限制年补偿费;AI：乙方离开甲方前三年（或者前一年)从甲方获得的年均收入；PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入；2、补偿的支付方式按下执行：月支付500元/月，从2018年05月02日到2021年05月01日止。------------------------------请教律师朋友问题，以上是新公司的竞业限制协议条款，个人有3点不解：1.??里面的500是条款里直接写好的，合理吗？2.??为什么支付时间是从现在开始，不应该是离职后吗？3.??试用期签这种协议合理吗？试用期离职有影响吗？先行感谢律师朋友的解答！甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。不应该是离职后吗？试用期离职有影响吗？
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用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
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劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-06-06 09:21:48
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
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2019-06-06 09:29:56
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