说好的是保底3500到4000直接上岗然后到了哪里说是得去北京总公司学校培训领了保安证才能正常工作还要押着身份证然后我就把身份证给他啦到了北京我们来的十个人来人接的时候两个人两个人的接走的。我们当时没
更新时间：2019-05-22 11:43:27人浏览
问题描述：
我当时是从网上找的工作离我家也不远，说好的是保底3500到4000直接上岗然后到了哪里说是得去北京总公司学校培训领了保安证才能正常工作还要押着身份证然后我就把身份证给他啦到了北京我们来的十个人来人接的时候两个人两个人的接走的。说的是总公司就是一个小平房，我们十个人去的地方都不一样。然后到了哪里先让我们签的合同我们就签了然后又说让我们去河北或者北京市两个地方上班然后我们去的河北。来的路上才说我俩年龄不够（那个时候合同已经签了）说让我们拿别人的长得跟我们像的身份证去入职。我们当时没有办法了就拿的别人的身份证。到了这里一看跟合同上说的好几个地方不一样来的时候说一个月发保安证让我们签三个月。我才17岁说好的是保底3500到4000直接上岗然后到了哪里说是得去北京总公司学校培训领了保安证才能正常工作还要押着身份证然后我就把身份证给他啦到了北京我们来的十个人来人接的时候两个人两个人的接走的。我们当时没
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”。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是说，公司培训员工时可以与员工签订《培训协议书》，且对于服务期的长短，国家没有上下限限制。签订培训协议需要注意的事项有：第
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。
2019-05-22 11:42:01
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根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-05-22 11:43:27
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