我是一名保险业务员，刚入职交了五百块押金，公司就没有发给我奖励，不给我发了。我改怎么办
更新时间：2019-06-09 07:19:15人浏览
问题描述：
我是一名保险业务员，刚入职交了五百块押金，然后在八月份的时候的时候出了一笔大单，根据公司奖励应该奖励我2000元，但是后来因为财务跟经理的失误，没有把我的签到填写，公司就没有发给我奖励，其他人都有，就只有我没有，经理跟财务有矛盾，财务故意没给我做八次，现在我要钱又说根据公司基本法，不给我发了。等于我两千块奖励被他们黑了。我改怎么办我是一名保险业务员，刚入职交了五百块押金，公司就没有发给我奖励，不给我发了。我改怎么办
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1、单位收取押金违法，可以向劳动监察部门投诉；
2、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2）《劳动合同法》（2012修正）第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2019-06-09 07:16:57
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公司不给上任何保险，违反了《劳动法》第七十二条，以及《劳动合同法》第十七条第七款的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以向社保中心投诉，请求干预并查处。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的“规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
可以向社保中心投诉，请求干预并查处。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的“规定解除劳动合同时，还有权得到已工作期间的经济补偿。
2019-06-09 07:19:15
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