承认我个人承担全部责任，请问我对这件事公司追究还需付经济责任吗？这份责任声明涵会让我承担全部责任吗？
更新时间：2019-05-26 12:03:49人浏览
问题描述：
你好，我做电商的，实习期因改错价格，导致公司损失1万3千元，领导让我签署了一份责任声明涵，承认我个人承担全部责任，现在已经工作3个月、公司并没进行处罚，已经转正一个月，请问我对这件事公司追究还需付经济责任吗？如果辞职，这份责任声明涵会让我承担全部责任吗？承认我个人承担全部责任，请问我对这件事公司追究还需付经济责任吗？这份责任声明涵会让我承担全部责任吗？
2位律师解答
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如果劳动合同有要办交接的规定,而员工在离职时又没有交接,这属于违反合同的行为.公司可以起诉你要你承担违反合同的责任,但违反合同的责任是多大呢,应赔偿多少钱呢?这要由合同来规定,你们的合同内有这条规定吗?一般都没有.所以起诉的可能就没有了。但是,如果因你没有交接而给公司造成了经济损失,公司就要起诉你,要求赔偿损失了.并不是没有交接清楚就一定要造成损失,这要公司拿出证据来的.
2019-05-26 11:56:57
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经济责任涉及的情况较多，以赔偿责任为例，《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
三者缺一不可。
根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。
三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
三者缺一不可。
2019-05-26 12:03:49
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