期间不发工资，而且要降工资这合理吗，12年开始上的保险，期间差我五年社保可以要求公司补回吗？
更新时间：2019-06-14 14:08:59人浏览
问题描述：
您好，我们公司停产放假半个月了，期间不发工资，通知明天上班，而且要降工资这合理吗，而且大部分员工都没上社保险，有的六.七年都没上，我07年进厂工作，12年开始上的保险，期间差我五年社保可以要求公司补回吗？期间不发工资，而且要降工资这合理吗，12年开始上的保险，期间差我五年社保可以要求公司补回吗？
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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。
2019-06-14 14:06:44
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社会保险缴费比例：
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0
0.8%
合计 11%
29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
个人缴费比例 公司缴费比例
养老保险 8% 20%
医疗保险 2% 6%（另有每年的大病统筹120元左右，一般是双方承担各半）
失业保险 1% 2%
工伤保险 0 1%
生育保险 0
0.8%
合计 11%
29.8%
各地可能在医保缴费比例方面有出入，其他的一般没有什么变化的。
2019-06-14 14:08:59
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