是否应该补齐??2.如果公司不给是否违规,是否可以按照严重违规辞退我

更新时间:2019-06-14 07:00:29人浏览
问题描述:
1..我拿到的生育津贴低于实际工资金额,中间的差额公司是否应该补齐??2.如果公司不给是否违规,可以申请仲裁.??3.哺乳期间孩子太小无人照顾无法上班,公司是否可以按照严重违规辞退我是否应该补齐??2.如果公司不给是否违规,是否可以按照严重违规辞退我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的?
1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;
5、调解;
6、调解不成,裁决。
2019-06-14 06:57:24
房产纠纷律师团队 咨询我
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-06-14 07:00:29
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