事后轿车车主提出不报警，私了一切费用都由他们负责，不愿意赔付误工费和营养费该怎么办
更新时间：2019-06-30 11:33:27人浏览
问题描述：
小轿车拐弯时碰了一个正常直行的电动车，事后轿车车主提出不报警，私了一切费用都由他们负责，可等到清算的时候轿车车主又后悔了，不愿意赔付误工费和营养费该怎么办事后轿车车主提出不报警，私了一切费用都由他们负责，不愿意赔付误工费和营养费该怎么办
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营养费,误工费误工费：需要提供事故发生前一年的全部收入凭证，并由公司出具证明；
营养费：根据病情由法官酌情认定；
够不上伤残的，没有残疾赔偿金，但如果后续病变的，可以主张手续治疗费。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
营养费：根据病情由法官酌情认定；
够不上伤残的，没有残疾赔偿金，但如果后续病变的，可以主张手续治疗费。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2019-06-30 11:32:07
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劳动合同涉及赔偿金的主要是用人单位违法解除劳动合同的。相关规定如下：除了用人单位依法提出解除合同的情形外，以其它原因解除合同的，都属于违法解除合同的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-06-30 11:33:27
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