员工申请劳动仲裁，我们未签劳动合同。三月份重新申请登记了。是否需要赔偿双倍工资？有没有胜率
更新时间：2019-07-12 09:59:04人浏览
问题描述：
员工申请劳动仲裁，有工资流水，有工作证，我们未签劳动合同。但是我的店营业执照5月份注销了，三月份重新申请登记了。我是否需要赔偿双倍工资？有没有胜率员工申请劳动仲裁，我们未签劳动合同。三月份重新申请登记了。是否需要赔偿双倍工资？有没有胜率
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用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
2019-07-12 09:57:04
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我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2019-07-12 09:59:04
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