有两天调休，提前三天请，但公司不批，如果不去是否算矿工；如果换请事假，公司不批，我也没其他办法吗？
更新时间：2019-08-14 11:29:03人浏览
问题描述：
有两天调休，提前三天请，但公司不批，如果不去是否算矿工；如果换请事假，公司不批，我也没其他办法吗？
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劳动者请事假的，企业应根据公司关于事假规定办理，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。制度要符合企业规章制度的制定程序，不违反相关劳动法规。如公司不批准或规章制度违反，侵犯劳动者合法权利，你可到劳动监察部门投诉。
2019-08-14 11:21:47
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一般劳动者请事假，用人单位是可以不批准的，如果劳动者实在有什么事情，可以跟公司领导进行沟通、协商，相信公司领导都是通情达理的。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2019-08-14 11:29:03
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您好，建议申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
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那要看单位的规章制度
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属于旷工，扣三天工资就违法了，可以纪律处分并扣一天工资。
修改答案：
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你好，这需要看具体情况
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