南京江宁XX的社保想转回长春现在公司的社保，需要的参保证明必须去南京打印么？能不能网上打印？
更新时间：2019-05-13 20:09:59人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助192986人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工作中发生事故，经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。
根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体条款如下：第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。
具体条款如下：第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
2019-05-13 20:06:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72589人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2019-05-13 20:09:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以在网上打印，但无法加盖公章。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工作社保怎么缴纳
随着交通运输越发快捷便利，越来越多的人四处旅游，更甚者喜欢上某座城市之后就在此定居，那么异地工作的话，社保该如何缴纳？一般而言，不少人会直接选择将两地社保合并。
社会保险
人浏览
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，异地转移保险需要什么材料？1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中发生事故，经认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未给职工缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询社保局。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般可以，具体咨询工商部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医保也可以转过来的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取信息填错可线上或线下更正。需提交正确资料至相关部门审核。若影响领取或涉及违法，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉一个公司的，可以到劳动保障行政部门投诉。法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。所以投诉的前提就是用人单位侵犯了劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业金领取信息填错，可联系当地社保局更正。法律上，失业金领取需准确信息。若填错导致权益受损，应及时更正。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扬吴村工地受伤，应到市级劳动保障行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条，单位未在规定时间内申请的，职工或近亲属、工会可在1年内直接向社保行政部门提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集证据。劳动合同、工资流水、工作年限、加班情况证明、考勤记录、拖欠劳动报酬具体数额的证据。老板协商。与老板协商处理方式，确认支付工资时间。法律途径。向劳动执法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并非所有从事过有毒作业的退休职工都能享受每年补6个月工龄钱的待遇。需满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中关于特殊工种退休条件，即从事有毒作业累计满八年，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣协议需明确各项条款，包括岗位、地点、人员、期限等，确保双方权益。依据《劳务派遣暂行规定》第七条，协议还应涵盖劳动报酬、社保、工时休假等，缺失可能导致纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并一般不支付经济补偿金。若合并改变了劳动合同内容，如岗位或地点，员工可要求经济补偿。如不及时处理，可能影响员工权益，如工资待遇、社保等。具体依据《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
