我是一个装修的，和一个小老板干活，没有合同，右手第四手指骨折，该怎么处理
更新时间：2019-05-16 13:26:52人浏览
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我是一个装修的，和一个小老板干活，没有合同，右手第四手指骨折，该怎么处理
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手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：
依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
（二）缺失半个指节；
（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
（一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
（二）缺失半个指节；
（三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
（四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
2019-05-16 13:21:52
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2019-05-16 13:26:52
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你好，这里没有医生，按工伤去劳动局工伤科申 报的话，评伤残的话，至少十级伤残。 如采纳请好评。
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向法院起诉对方，要求其赔偿。
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申请工伤。。
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试用期被辞退，公司是否需要赔偿要视情况而定。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者有特定情形，否则用人单位不得在试用期随意解除劳动合同。如果公司无合法理由辞退你，应
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可以按照实际工作时间结算工资
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