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劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。
依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，也是双方劳动合同中的约定，劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的，用人单位应当不予录用；已经录用，未订立劳动合同的，应当结清工资解除劳动关系。
双方订立了劳动合同的，劳动者具有依约履行的义务，按照法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当不理会劳动者不缴纳社保的要求。
劳动者不愿缴纳社会保险费，并不符合《劳动合同法》用人单位可以单方面解除合同的规定，用人单位不能据此解除合同。
依法缴纳社会保险费，是法律强制性规定，也是双方劳动合同中的约定，劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的，用人单位应当不予录用；已经录用，未订立劳动合同的，应当结清工资解除劳动关系。
双方订立了劳动合同的，劳动者具有依约履行的义务，按照法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴，用人单位应当不理会劳动者不缴纳社保的要求。
劳动者不愿缴纳社会保险费，并不符合《劳动合同法》用人单位可以单方面解除合同的规定，用人单位不能据此解除合同。
2019-05-19 10:36:50
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出现赔偿先使用社保进行报销，然后商业保险再进行赔付。
社保可以直接在医院结算，不需要去办理理赔手续。社保赔了后，持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保，那就是商业保险赔了，商业保险赔了后，社保不会再办理理赔了。
社保能报门诊，但每年有限额，具体咨询当地的社保部门。
如果买过重大疾病保险，且保额还可以（建议20万以上），那么再附加住院医疗（因意外或疾病住院报销），也可以适当附加津贴类的保险。
社保可以直接在医院结算，不需要去办理理赔手续。社保赔了后，持结余的发票可以到商业保险公司继续理赔。如果不通知社保，那就是商业保险赔了，商业保险赔了后，社保不会再办理理赔了。
社保能报门诊，但每年有限额，具体咨询当地的社保部门。
如果买过重大疾病保险，且保额还可以（建议20万以上），那么再附加住院医疗（因意外或疾病住院报销），也可以适当附加津贴类的保险。
2019-05-19 10:39:12
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会，无论有无员工的承诺书，只要不为劳动者缴纳社保，用人单位都会承担用工风险。
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你好！员工自愿放弃购买社保仍然不能免除公司的责任，除非员工已在别的地方购买了社保。
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你好，无效，社保是公司必须为员工办得，是法定义务
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您好，可以委托专业的团队为您草拟协议，规避相关风险lx
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你好，这种情况风险较高，建议听取专业意见，谨慎核实清楚，尽量降低或消除风险。
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多久能取得驾驶证，这个要看个人情况，如果能一次就通过考试那就很快了。
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你好，建议协商处理
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