员工下班路上撞伤路人,员工负主要责任,请问雇主有责吗?
更新时间:2019-05-22 17:03:26人浏览
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员工下班路上撞伤路人,员工负主要责任,请问雇主有责吗?
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交强险财产损失限额是2000元,也就是说:无论你全责还是主责,交强险赔偿对方车损2000元。然后,就看你是否入了商业三者险,如果入了,是否不计免赔?
1、无商业三者险,你个人承担对方车损2000之搜索外剩余部分的70%~80%;
2、入有商业三者险+无不计免赔,由保险公司和你个人承担共同承担2000之外剩余部分的70%~80%,(你承担依据保险合同应当免赔的部分);
3、入有商业三者险+不计免赔,由保险公司承担共同承担2000之外剩余部分的70%~80%。
1、无商业三者险,你个人承担对方车损2000之搜索外剩余部分的70%~80%;
2、入有商业三者险+无不计免赔,由保险公司和你个人承担共同承担2000之外剩余部分的70%~80%,(你承担依据保险合同应当免赔的部分);
3、入有商业三者险+不计免赔,由保险公司承担共同承担2000之外剩余部分的70%~80%。
2019-05-22 17:02:11
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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1、员工因重大过错导致工伤,如果员工有责任的话,可以要求承担一定的赔偿的,但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-05-22 17:03:26
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您好,写明具体仲裁委员会的名称即可
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