你好。已经在交了的社保转失土保险 ,划算吗?

更新时间:2019-06-09 08:09:44人浏览
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你好。已经在交了的社保转失土保险 ,划算吗?
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社保能转移。社会保障转移过程如下:
1.领取身份证复印件并将身份证上的地址输入地方税务局。 (如果委托他人的代理人,必须提供受托人和受托人的身份证复印件)

2.到地方税务局完成工作,领取身份证到社会保障局打印基本养老保险证。
(如果委托他人代理人,您必须携带受托人和受托人的原始身份证)

3.实施“基本养老保险参保证书”,并办理过户手续后转交社保局转交。

4.社会保险机构收到接受信后,还会审查您当地的社会保障支付状况。
如果没有付款,资金将转移到您新单位的社保机构,并发布“基本养老保险关系转移转换”。信息表格终止您原来工作地点的社会安全关系。这些一般要求在15个工作日内完成。
拓展资料
社保包括:
社会保障包括养老金,医疗保健,生育,工伤和失业。
退休:在达到法定退休年龄后,您可以每月领取15年或以上的退休金。
医疗:住院费用可以报销,收费很高。
生育力:只要你有一个孩子,你可以享受连续支付12个月或更长时间的部分费用。
工伤:在工作时间内,您可以享受一定比例的工伤事故报销;
失业:单位终止与您的劳动合同后,您可以在找到新的工作单位之前领取失业保险福利。具体时长取决于失业保险金的期限。
工伤保险必须分级,伤残等级不同,工伤保险索赔也不相同。住院可以报销伤病。
2019-06-09 08:07:08
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只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。
2019-06-09 08:09:44
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