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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-06-04 11:37:21
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-06-04 11:38:27
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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你好！有的。
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当然不能辞退你，可以提前退休或病退
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拖欠货款可协商或起诉。协商时明确还款期限和方式；起诉需准备证据，向法院提起诉讼。如判决后仍不还款，可申请强制执行，法院将采取措施追回货款。
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要根据当地的政策
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可以投诉于劳动监察
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岗位调整需协商一致，否则劳动者有权拒绝。如单位单方面解除劳动合同，属违法行为，应支付赔偿金。依据《劳动法》规定，劳动合同具有法律约束力，双方必须履行。
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您好， 养老保险断交了,一般养老保险可以选择补,或者不补均可,只要交足最低15年即可。
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您好您咨询的保险问题可以帮您解答一下
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