签有合作协议，为签订劳动合同，不按时上下班，请问我要走什么途径？
更新时间：2019-05-10 00:18:05人浏览
问题描述：
本人2017年11月16日注册一个体烘培房执照并开业，此店是三方合伙出资。签有合作协议，法人也是我，从着手开店起都是我全权负责经营，2018年3月由于其中一合伙人强烈要求他要经营权，意思说是他们合伙是跟我老公合伙做生意不是跟我，所以不要我再参与，我老公赌气每天发到群里的收支表也从未过目。2018年3.15日我交接给合伙人新请来的店长管理，为签订劳动合同，也没有员工守则。交接后所有进出账目我和我老公几乎全然不知，之前新来的店长应聘时也只是口头上交接的员工上下班时间，不按时上下班，也是想来就来的模式。无人管控这块。大约10月初自动离职，现在向我索要任职期间四个月未发的工资，已投诉到劳动局，我重新接管后发现店长任职期间有些账目不清楚，有私吞店里营业额大约一万多，且店长也要他在职期间所有的账本以及进货原始单据全部带走销毁。（当初要经营权那个合伙人现在不出面，丢下这个烂摊子让所有的人都找我）我通知店长（合伙人请的员工也是他自己的朋友）前来核对账目也不来，请问我要走什么途径？他告我没发工资我要怎么处理？感谢好心人支招签有合作协议，为签订劳动合同，不按时上下班，请问我要走什么途径？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动者在佣人单位工作后，用人单位没有按时发放工资，可以依法请求单位支付相应的经济赔偿。如果用人单位没有按时支付，则可以到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁后仍然不支付的，可以依法到法院来请求法院依法判决。
2019-05-10 00:07:31
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你好，没发工资劳动争议发生之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2019-05-10 00:11:48
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-05-10 00:18:05
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你好，合同到期可以走人的。
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