无劳动合同,是否有责任,可否要求赔偿,是否算工伤,用工单位是否应该赔偿,以及赔偿范围。

更新时间:2019-04-30 07:51:38人浏览
问题描述:
晚上下班骑摩托车回家身亡,经过一处施工路段,施工路段无警戒标识,施工占据非机动车道以及右侧机动车道1米有余,车主本人无驾照牌照,本人工作单位属于临时工,无劳动合同,但是工友可证明在此工作,车主脑颅重度损伤致死,属于交通事故身亡。 诉求:1施工方是否有责任,可否要求赔偿,以及赔偿范围。2下班途中身亡是否算工伤,用工单位是否应该赔偿,以及赔偿范围。无劳动合同,是否有责任,可否要求赔偿,是否算工伤,用工单位是否应该赔偿,以及赔偿范围。
4位律师解答
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按《工伤保险条例》规定,下班途中受伤,只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤,即:遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的“,以及”在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2019-04-30 07:26:44
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应当属于工伤,可以申请工伤认定和等级鉴定,以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故,不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,不能认定为工伤 。   
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】
2019-04-30 07:31:31
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您好,《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)规定,事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》规定执行。所以,学校应当依据工伤保险条例的规定,执行工伤待遇。
协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-04-30 07:50:31
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工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准 )
(一)医疗费
(二)伙食补助费
(三)食宿交通费
(四)康复治疗费
(五)辅助器具费
(六) 停工留薪 第31条
1、标准: 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。
2、要求:
(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
(七)生活护理费
(八)伤残补助金 七级伤残为13个月的本人工资。 另外,《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》规定,职工因工致残被鉴定为七级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准:七级伤残为24个月的本人工资,一次性伤残就业补助金标准:七级伤残为15个月的本人工资。
2019-04-30 07:51:38
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