是否可以申请劳动仲裁，需要提供哪些证据？并且仲裁结果出来如果企业拒不执行要求法院强制执行

更新时间：2019-04-30 13:35:03人浏览

问题描述：

你好，律师！本人于2017年4月22日入职昆山某物流公司，2018年10月15公司告知让我主动离职，并承诺只多补我15天也就是一整月的薪资。要求我主动离职的原因: 1.5月发票至今没能开票，认为我失职（由于负责的企业多次内部框架变更及对账人员较多导致开票延误） 2.陪产假请假过长。（我是根据国家规定请了13天的假期，中间有中秋和国庆，共休假22天，并且在休假期间仍然兼顾工作安排和跟踪进度）针对公司的无理要求，我是否可以申请劳动仲裁，需要提供哪些证据？并且仲裁结果出来如果企业拒不执行要求法院强制执行是否会支付高额的律师费？是否可以申请劳动仲裁，需要提供哪些证据？并且仲裁结果出来如果企业拒不执行要求法院强制执行

4位律师解答

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申请与受理
　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
　　
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
　　
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
　　
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
　　仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
　　
（二）开庭与裁决
　　
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
　　
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
　　
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
　　
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2019-04-30 13:07:19

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根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后，还需要申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　
(一)工伤认定申请表；
　　
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
　　
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2019-04-30 13:15:18