有企业派出的大专委培生和考上大学回来为家乡服务的人，每天强制加班，不知道企业怎么会选出这个公司让我们去。

更新时间：2019-04-26 14:59:26人浏览

问题描述：

我们之前上学就是为了留在当地有份稳定工作，之前通知上说我们和公司签订合同，结果报道前夕要把我们当廉价劳动力输出，我们有的上的招工变招生的技术类学校，有企业派出的大专委培生和考上大学回来为家乡服务的人，都是之前承诺了工作的，结果毕业几年好不容易分配，男士留下，女的打发出去，大部分都是25-30的人，让去流水线12小时高强度工作。之前去的几个月都坚持不下来，让我们去两年。我们该怎么维护自己的合法权益？之前一级一级给信访办提交过资料，现在还没回复而且工资和普通员工不一样，每天强制加班，前一阵浙江XX猝死一个人，不知道企业怎么会选出这个公司让我们去。有企业派出的大专委培生和考上大学回来为家乡服务的人，每天强制加班，不知道企业怎么会选出这个公司让我们去。

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工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-04-26 14:34:25

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单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。
依据《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-04-26 14:59:26