当时用公司其他员工的名义成立了一家一人有限责任公司，但不享有股东权利及不参与公司经营，我想知道应该怎么办才能让我强制退出
更新时间：2019-05-18 13:46:22人浏览
问题描述：
我多年前是一家地产公司的员工，该公司为了运营项目，当时用公司其他员工的名义成立了一家一人有限责任公司，该员工离职以后，把该公司挂到我的名下，并与我签订了一份免责协议，约定我是该公司名义上的法人和股东，但不享有股东权利及不参与公司经营，后我离职，曾多次要求解除我的挂名股东及法人，但该地产公司迟迟不予配合，我想知道应该怎么办才能让我强制退出当时用公司其他员工的名义成立了一家一人有限责任公司，但不享有股东权利及不参与公司经营，我想知道应该怎么办才能让我强制退出
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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有限责任公司股东会的召集程序是法律明确规定的，因而是一种法定程序。不经过这种程序即没有完成这种程序所要求的活动内容，对股东会决议的效力会产生影响。根据公司法的规定，有限责任公司股东会的召集程序主要是履行召集通知以及在召集通知中记载审议事项的义务。
有限责任公司(通过其董事会或执行董事)应于股东会召开15日以前，将召集通知送达全体股东。召集通知应为书面形式，其内容应包括开会日期、时间、地点及审议事项等。上述召集通知中审议事项的记载，是股东会临时会议决议发生法律效力的一个重要条件。
即对于召集通知中未列明的审议事项，股东会临时会议不得就此作出决议。如果作出决议，其决议将归于无效。这是因为，股东会临时会议的开会，不同于股东会定期会议。定期会议必须在商定时间召开，并且其可以审议的事项范围是法定的。
这样，股东在开会之前就有时间进行必要的准备，以确定自己的判断和意见。而股东会临时会议则是随机召开的，并且其要审议的事项又不确定。 如果在会前不就审议事项进行书面通知，会使股东难于应付并无法作出决议，或者会被加以利用而对部分股东进行突然袭击并强行通过审议事项。
为防止发生上述情况，公司法作出召集股东会临时会议的通知必须载明审议事项的规定。
有限责任公司(通过其董事会或执行董事)应于股东会召开15日以前，将召集通知送达全体股东。召集通知应为书面形式，其内容应包括开会日期、时间、地点及审议事项等。上述召集通知中审议事项的记载，是股东会临时会议决议发生法律效力的一个重要条件。
即对于召集通知中未列明的审议事项，股东会临时会议不得就此作出决议。如果作出决议，其决议将归于无效。这是因为，股东会临时会议的开会，不同于股东会定期会议。定期会议必须在商定时间召开，并且其可以审议的事项范围是法定的。
这样，股东在开会之前就有时间进行必要的准备，以确定自己的判断和意见。而股东会临时会议则是随机召开的，并且其要审议的事项又不确定。 如果在会前不就审议事项进行书面通知，会使股东难于应付并无法作出决议，或者会被加以利用而对部分股东进行突然袭击并强行通过审议事项。
为防止发生上述情况，公司法作出召集股东会临时会议的通知必须载明审议事项的规定。
2019-05-18 13:21:54
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在法律上没有挂名一说.一般以工商登记信息为准.另外,不知道公司性质是什么,公司有哪些违法行为.如果是个人独资企业,那么法定代表人需要承担无限连带责任,因此查封个人财产是有可能的.如果是有限责任公司,股东出资不实,需要补足出资,也有可能会查封个人财产.如果是公司涉嫌犯罪,那么主要负责人需要承担刑事责任,也可能查封个人财产.
2019-05-18 13:25:59
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您好，就股东会转让协议这个问题，它属于《公司法》对于有限责任公司确立的股权自由转让制度，实际是现代公司制度魅力之一，是现代公司制度最为成功的表现之一，股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置从而充分激活公司活力的重要形式，但另一方面，这种纠纷在公司诉讼中非常常见，其中股权转让合同的效力是该类纠纷案件的难点或者关键所在。因此，在股权转让实际操作时，应严格依据公司法和公司章程规定来实施，以最大可能地减小风险，实现股权转让目的。
2019-05-18 13:46:22
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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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2019-05-18 13:41:26
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