我都签订三份为期一年的定期劳动合同。第三份合同到期后，有补偿吗？应该赔偿多少？
更新时间：2024-05-27 09:38:09人浏览
问题描述：
每一次，我都签订三份为期一年的定期劳动合同。第三份合同到期后，公司拒绝与我续签。有补偿吗？应该赔偿多少？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助187289人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期限的劳动合同，则要赔偿劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-05-27 09:37:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助115258人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-27 08:52:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助176705人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2024-05-27 09:38:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期补偿金如何计算方法
根据我国劳动合同当中的相关内容，我们可以知道，如果合同到期后不进行续签的时候，它是需要根据实际日期来进行计算经济补偿金，具体应该如何进行计算呢？接下来法律快车小
劳动合同法规
人浏览
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三期员工是指在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以上述理由为由辞退员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司签订书面的无固定期限劳动合同，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同到期三次续签后用人单位不续签的，一般不用赔偿劳动者，但要补偿劳动者。劳动者在单位每工作满一年，单位就需要补偿其一个月的工资。但如果单位违法不签订无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果在仲裁时效内，可以要求双倍工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同保存期限是多少年1、劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览