我收到公司的罚款一定要交这个罚款吗?是行政处罚吗?如果我不交罚款,被解雇了怎么办?
更新时间:2024-05-26 08:02:23人浏览
问题描述:
我在一家大型水产品店工作。现在我收到了公司的罚款单。我想问一下,我收到公司的罚款一定要交这个罚款吗?是行政处罚吗?我不知道这种惩罚的原因是什么。如果我不交罚款,被解雇了怎么办?我现在该怎么办?
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公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的,公司可以辞退员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。经济损失数额标准,即达到多少数额企业可要求其赔偿经济损失。同时,律师提醒,企业每月扣除员工工资部分不得超过工资的20%,扣除总额则可超过20%,与损失数额相当。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-05-26 08:02:18
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你好根据我国劳动法,行政处罚法以及相关司法解释行政法规的规定,公司对自己的劳动者处以罚款,并不属于行政处罚。公司有自己的行政管理制度,因此可以,向劳动者实施工资扣除罚款等行为。但如果,公司扣除职工工资或实施罚款,属于违法事由,比如禁止员工休息,禁止放假等,员工可以不于缴纳。如果仅仅是基于未交罚款而将员工辞退的,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁
2024-05-26 08:02:23
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罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。若是公司对犯有过错的员工任意罚款,即未按形式,未在劳动合同中约定罚款,或者制定员工手册、公司
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行政处罚罚款不交怎样
对行政处罚一般是需要缴纳一定的费用,要根据具体的情况给予相应的处罚标准,这样也是为了更好的维护当事人的权益,避免做出违反法律秩序的行为。那么行政处罚罚款不交怎样
行政处罚法规
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如果你对行政处罚不服,可以申请行政复议或提起行政诉讼
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公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的,可以对其罚款,但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司
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您好,请问您是违了什么法呢?如故较严重,会对公司通知的
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公司没有罚款的权力,罚款是一种行政处罚手段,只有国家行政机关才有权力实施。公司对员工进行罚款是违法的,你可以向劳动监察部门投诉,要求公司退还罚款。
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对罚款不服的,可以申请复议的
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不交罚款,要上黑名单,要拘留的。
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