营业执照的名字和其他不同，但是做的产品两个字左右和别的公司注册的一样，算侵权吗？
更新时间：2019-04-18 17:14:22人浏览
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营业执照的名字和其他不同，但是做的产品两个字左右和别的公司注册的一样，算侵权吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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注册资本认缴登记制是工商登记制度的一项改革措施。对按照法律、行政法规和国务院决定需要取得前置许可的事项，除涉及国家安全、公民生命财产安全等外，不再实行先主管部门审批、再工商登记的制度。
商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。
实缴制就是实收资本制度，也就是在注册公司时需提供验资报告，全额支付注册资金才可注册，认缴制就是注册时自行说明认缴数额和认缴期限，在期限内缴清即可，无需注册时全额支付。
将注册资本实缴制改为认缴制，放宽了注册资本登记条件。注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，并放宽注册资本登记条件。具体内容是:取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。
商事主体向工商部门申请登记，取得营业执照后即可从事一般生产经营活动；对从事需要许可的生产经营活动，持营业执照和有关材料向主管部门申请许可。将注册资本实缴登记制改为认缴登记制，并放宽工商登记其他条件。
实缴制就是实收资本制度，也就是在注册公司时需提供验资报告，全额支付注册资金才可注册，认缴制就是注册时自行说明认缴数额和认缴期限，在期限内缴清即可，无需注册时全额支付。
将注册资本实缴制改为认缴制，放宽了注册资本登记条件。注册资本由实缴登记制改为认缴登记制，并放宽注册资本登记条件。具体内容是:取消了有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制。
2019-04-18 16:51:36
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没注册企业职工发生工伤，不用工伤认定，但要申请劳动能力鉴定，（向当地劳动部门申请，说明是在非法用工单位），鉴定费以及鉴定期间发生的有关费用由单位支付。然后，根据评定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的工伤待遇要一次性赔偿，或者按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》要一次性赔偿。
2019-04-18 16:54:22
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若产品名称含其他人商标名称需分情况认定是否侵权：
1.他人商标名称已成为相应产品通用名称、特有名称的；这种情况下，由于已成为产品通用名称或特有名称，不再具有显著性，同时也是商标法规定的可以申请宣告注册商标无效的。在此情况下就不存在侵权问题。
2.商标名称并不违反商标法禁止性规定；商标名称没有因为使用不当而成为产品通用名称的情况下，同时商标专用权仍在法律保护期限内，在产品名称中使用他人商标名称，则构成侵权。
1.他人商标名称已成为相应产品通用名称、特有名称的；这种情况下，由于已成为产品通用名称或特有名称，不再具有显著性，同时也是商标法规定的可以申请宣告注册商标无效的。在此情况下就不存在侵权问题。
2.商标名称并不违反商标法禁止性规定；商标名称没有因为使用不当而成为产品通用名称的情况下，同时商标专用权仍在法律保护期限内，在产品名称中使用他人商标名称，则构成侵权。
2019-04-18 17:01:51
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所谓公司侵权行为就是指公司工作人员在履行职务过程中，由于故意或过失造成他人损害的行为。公司侵权行为的构成要件包括以下几点：
(1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为 作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。
(2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实 有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害;既包括有形的损害，也包括无形的损害;既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。
(3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系 所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。
(4)工作人员主观上具有故意或者过失 在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。
(1)必须具有公司工作人员执行其职务的行为 作为被法律承认的民事活动主体，公司行为都将产生法律上的效果。因为公司意志的实现都是通过其工作人员实现的，所以也只有工作人员执行职务的行为，才是产生公司责任的前提和基础。
(2)公司工作人员执行职务行为造成损害事实 有损害才有救济，与一般侵权行为一样，此处的损害应当作更为广义的理解，既包括物质的损害，也包括经济的损害;既包括有形的损害，也包括无形的损害;既包括已经产生的损害，也包括将要产生的损害。
(3)工作人员职务行为与损害事实具有因果关系 所谓因果关系即要求公司工作人员履行职务的行为与造成他人的损害之间具有因果联系。
(4)工作人员主观上具有故意或者过失 在公司侵权责任中，责任主体是公司，其承担责任的根据是其工作人员因过错造成了他人损害。同时，无论公司在选任、监督、管理其工作人员上是否存在过错，公司都应当就其工作人员的过错承担责任。
2019-04-18 17:14:22
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