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法律分析:旷工可以不支付旷工当天的工资,但是不能不支付当月的工资。如果该员工旷工造成了用人单位直接经济损失的,用人单位可以主张赔偿,损失可以从工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-05-25 18:10:38
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你好,必须支付工资。不付工资的话,可以找劳动监察大队解决。
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应该即时通知单位具体事情
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可以申请劳动仲裁维权
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可去当地劳动监察大队投诉举报一下,问下具体情况
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