职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
更新时间：2024-05-25 18:04:06人浏览
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据什么
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工因病解除劳动合同的赔偿主要依据《劳动合同法》第八十七条和四十七条。用人单位违规解除需支付二倍经济补偿，补偿标准按工作年限计算，保障劳动者权益。
2024-05-25 18:02:24
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因病解除劳动合同的赔偿，常见处理方式包括协商解除并支付补偿金，或通过劳动仲裁、诉讼维权。选择时需考虑合同条款、双方协商情况、法律程序耗时等因素。
2024-05-25 18:02:33
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因病解除劳动合同，赔偿依据《劳动合同法》。处理方式：1. 双方协商解除，按工作年限支付补偿金。2. 如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。需准备相关证据，依法维权。
2024-05-25 18:04:06
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