公司正常运营的情况，能让员工待岗吗?
更新时间：2024-05-25 17:26:04人浏览
问题描述：
你好，公司正常运营的情况，能让员工待岗吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助180678人 · 响应时间 平均1分钟内
公司正常运营时让员工待岗属违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。如不及时处理，公司可能面临法律纠纷和赔偿。
2024-05-25 17:23:43
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助82325人 · 响应时间 平均1分钟内
公司让员工待岗，可选择协商、投诉或法律途径解决。首先尝试与公司协商，要求恢复岗位或合理补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉；最后可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
2024-05-25 17:24:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66369人 · 响应时间 平均1分钟内
公司正常运营不可让员工待岗。若公司强行待岗，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复岗位或支付经济补偿，维护自身合法权益。
2024-05-25 17:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不能随意安排员工待岗。用人单位因生产经营困难，才可以暂时安排职工待岗。待岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致。根据法律规定，非因劳动者原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三期女工被开除有什么补偿
我们知道三期女工是属于特殊保护时期，用人单位不得随意开除，那么，三期女工被开除有什么补偿？下面法律快车小编为您详细解答。三期女工被开除有什么补偿？女职工在孕期、
劳动法
人浏览
强制要求员工待岗且不发工资的，是属于违法行为
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以及时固定证据向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，很高兴为你提供法律咨询服务。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，你的情况可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，为什么待岗？是不可以去另外上班的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询