公司的用工合同是一年一签订，第一年到期后公司没有续签第二年合同，现在已
更新时间：2024-05-25 16:26:04人浏览
问题描述：
公司的用工合同是一年一签订，第一年到期后公司没有续签第二年合同，现在已经签第三年用工合同，请问如果离职能否要求企业赔偿第二年用工期间的双倍工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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离职时不能要求赔偿第二年双倍工资。双倍赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，第二年未续签合同不属于此情形。如未及时续签造成劳动者损失，可主张赔偿，但非双倍工资。
2024-05-25 16:23:38
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对于未续签合同的情形，可与公司协商补签或索赔。如双方达成一致，可补签合同；如公司拒绝或造成损失，可提起劳动仲裁或诉讼，要求相应赔偿。
2024-05-25 16:24:06
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不能要求双倍工资赔偿。未续签第二年合同，可与公司协商补签。如已签第三年合同且无争议，一般难追究第二年责任。如存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径解决。
2024-05-25 16:26:04
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