年假先关问题 去年12月31日离职，今年1月2日到新单位报道，累计工作年限13年这合理吗？
更新时间：2024-05-25 16:14:05人浏览
问题描述：
年假先关问题：
去年12月31日离职，今年1月2日到新单位报道，累计工作年限13年，人事说因为我和上一家的离职日期不连续衔接（1月1日元旦断了一天），所以不能享受新公司的年假政策，要在新单位干满一年，第二年才可以享受年假，这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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新单位人事的说法不合理。根据《职工带薪年休假条例》，年假享受与累计工作年限相关，而非在新单位的工作年限。您的累计工作年限已达13年，应享受相应年假，不应受元旦断档影响。
2024-05-25 16:11:49
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针对您的情况，可以先与人事沟通，明确年假政策。如沟通无果，可查阅公司年假制度或咨询劳动部门。选择处理方式时，应综合考虑个人权益和公司规定，选择最有利于自己的方案。
2024-05-25 16:12:09
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不合理。根据累计工作年限，您应享有年假。如公司拒绝，可采取以下措施：1. 与人事协商，提供依据；2. 查阅公司年假政策，确认权益；3. 向劳动部门投诉，寻求帮助。
2024-05-25 16:14:05
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